園のめざす「たのしい」環境
仕事が「たのしい」と感じている人は、意欲的で、さらに新しいことに挑戦したり、
積極的に人と関わったり、ポジティブな考え方ができていると感じます。
自分で目標をたてて努力しているので、成長もあります。
保育の仕事は、ひとりでやろうとするとうまくいかないものです。
ひとりで頑張りすぎないで、「たのしい」を意識的に続けてほしいです。
そのコツを知りたい方、こでまりこども園でお待ちしています。
必須条件1
「やりがい」
チャレンジできる環境
保育環境を全員で作っています。
自分の得意なこと、やってみたいことにチャレンジすることができます。
立場で壁を作らないようにし、先輩後輩、常勤非常勤問わず、なんでも話ができる雰囲気があります。
役割を明確化することで責任をもって取り組むことができます。
困ったときにもすぐに相談できるよう、各クラスに保育マネージャーがいます。また経験豊富な先生が沢山いるので、わからないことを優しくアドバイスしてもらえます。
必須条件2
「ゆとり」「質の向上」
ICT化
各クラスにタブレット端末（iPad）を設置しドキュメンテーション記録を行なっています。
またiPadを使用し子どもが見たいもの、調べたいことをすぐに提供できるよう教室にプロジェクターが設置されています。
職員間のコミュニケーションツールとしてSlackを導入し、情報の共有や聞きやすい環境づくりに役立てています。
必須条件３
「自分に合ったライフスタイル」
働き方の選択
固定シフト制
同じ保育者が対応することで園児の安心につながる、連続性のある保育ができる、職員間の連携がとれるというメリットがあります。
A/B/S/Lの働き方
A：オールマイティ（７時―２２時）
B：ベーシック（８時―１９時）
S：スポット（固定８時間）
L：リミテッド（限定職）
パート保育士の活躍
時間帯、経験年数、土曜勤務の有無によって時給の上乗せがあり、わかりやすい給与体系となっています。
必須条件４
OPENな人間関係
「関係性」
サークル活動や園内新聞の作成、Slackの活用を通し先生どうしのコミュニケーションの場を設けOPENな人間関係が作れるようにしています。
またベテラン保育者（副園長・シニアマネージャー）をハラスメント相談窓口とし、すぐに対応できる環境を整えています。
人との繋がりを大切にし悩みはコミュニケーションで解決する、対話を重視した人間関係の育成のためチーム一丸となって取り組みます。
